Дискриминация женщин на работе

Бытует мнение, что стоит молоденькой симпатичной девушке подать свое резюме на открывшуюся вакансию, как ее тут же примут, ведь начальник в первую очередь будет смотреть на ее ноги, бюст, ну или что там еще, а уже потом на профессиональный опыт и умения. Однако статистика показывает, что молодые девушки, которые с легкостью утроились на работу – это скорее исключение, чем правило. Основная причина сложностей - это непреодолимая соперница, дискриминация женщин на работе.

И, казалось бы, общество цивилизованное, кругом лозунги о равенстве, а как попробуешь куда-нибудь устроиться, натыкаешься, на другой, железный непробиваемый лозунг: «Женщина, твое место на кухне!»
Уж не знаю почему, а так завелось, что мужчин охотнее берут на работу. Сами работодатели признаются, что куда охотнее отдадут свободное место мужчине, а если выбора нет, и придется принять женщину, то должность получит та, что старше 30 лет и не имеет маленьких детей.  Такой ход мыслей работодателей можно объяснить несколькими  причинами.
Во-первых, возраст. Если девушка молодая, то значит, ей еще хочется «погулять», а когда в голове одно веселье, то о работе ей думать некогда. К тому же, молодая девушка не состоит в браке и не имеет детей, иными словами у нее все еще впереди. А кому нужен работник, который сначала возьмет отпуск на медовый месяц, потом на декрет, а того гляди и не один. А уж когда дети родятся, за ними нужен глаз да глаз, и если ребенок заболеет, то придется оформлять больничные листы, а дети имеют свойство болеть часто. Такие мороки никакому начальнику, разумеется, не нужны. А если к этому прибавить еще и то, что на организацию, в которой будет работать девушка, могут возложить обязанность субсидировать молодую мамашу… Ну Вы понимаете, в каком направлении движется мысль…
Во-вторых, семейное положение. В анкетах, которые заполняют при подаче резюме, иногда, плюсом к замужем/не замужем, добавляют вариант «разведена». Казалось бы, в чем разница «не замужем» или «в разводе», ведь суть одна и та же. Но и тут кроется еще один способ работодателя найти работника, из которого можно будет выжать как можно больше рабочей силы. Объясняется это так: если девушка не замужем, то она к этому стремится, а если разведена, то замуж вряд ли скоро еще раз захочет. Иными словами разведенная будет посвящать всю себя работе, а не поисками потенциального жениха.
Ну и верь после этого объявлениям, о том, что на работу приглашаются молодые и перспективные. Если им нужны работники до 35 и притом, девушку моложе 30, принимать они не станут, то и без особых навыков можно посчитать, чему равны шансы у женщин занять вакансию.
И плюсом ко всему этому, в моду вошла практика, при подписании договора о найме, добавлять особый пункт, о том, что у девушки недолжно быть беременностей на определенный период от начала вступления в должность.
В-третьих, умения. Принято разделять разного рода занятия на мужские специальности и женские. Когда на работу, которая требует большую выносливость, особые физические качества или другие, чисто мужские особенности, то вполне логично, что вакансию займет мужчина. Но когда речь идет о, так скажем, нейтральной должности, или более того, женской, то не всегда понятно, почему женщин оставили позади. Скажем, в школу, на должность учителя, охотнее берут мужчин, объясняя это тем, что рабочий коллектив в школе в основном женский и потому неплохо было бы его разбавить. Не очень-то объективно…
Как ни крути, а логике такая политика при приеме на работу не поддается. Откуда взялось мнение, что мужчина может выполнять работу лучше женщины – не понятно. Можно сказать одно, дискриминация женщин – древняя болезнь общества, и видимо так просто она не отступит.
Складываем все эти “объективные” причины и получаем, что дискриминация женщин на работе вовсе не пустой звук. И легче найти иголку в стоге сена, чем женщину, которая бы не сталкивалась лично с проблемой дискриминации при приеме на работу, или же не имела подруг с подобными историями.

Женщина и власть
Женщина и власть Как ни старается слабый пол добиться такого желанного равноправия во всех сферах жизни, добиться признания у сильного ...

Домогательство на работе:что делать?
Домогательство на работе:что делать? Довольно часто женщины, особенно привлекательные и молодые, подвергаются настойчивым притязаниям...

Женщина за рулём – так ли это страшно и почему женщинам вождение даётся сложнее, чем мужчинам
  Женщина за рулём – так ли это страшно и почему женщинам вождение даётся сложнее, чем мужчинам   Уже давно бытуют нелицеприятные пог...

Психология отношений - вопросы
Психология отношений - вопросы   В данной статье на вопросы, касающиеся взаимоотношений начальника и подчиненной, беспокойных ощущени�...

Советы, которые помогут женщинам влиться в рабочую атмосферу после выхода из декретного отпуска
  Советы, которые помогут женщинам влиться в рабочую атмосферу после выхода из декретного отпуска   Не секрет, что женщинам, вышедшим н...

Карьера женщины в мужском коллективе
  Карьера женщины в мужском коллективе   Во все времена женщине часто приходилось труднее в построении карьеры, да и в жизни в целом. Чт...

Как вести себя на корпоративе?
Как вести себя на корпоративе?   Утро следующего дня…Мысли неудачника, не успевшего прочитать эту статью:«Боже, что я вчера наговорил с...

Советы работающим мамам
Советы работающим мамам   Начало рабочего дня. Едва перешагнув порог офиса, мы с вами, дорогие женщины, хватаемся за телефон и начинаем �...

Работа во внеурочное время
Работа во внеурочное время Начнем со словарей: внеурочный - происходящий, производящийся помимо или сверх положенного, установленного �...

Правило первого впечатления при деловом знакомстве
  Правило первого впечатления при деловом знакомстве   Порой кажется, что все очень просто: зайти, улыбнуться и ты уже всех покорил. В б�...